Cultura é um padrão aprendido que vira “o jeito
certo”.
Ela se forma quando um jeito funciona e passa a
ser ensinado para quem chega.
Se a gente não desenha o padrão, ele nasce
sozinho (e quase sempre vira ruído).
No começo, esforço resolve.
Depois, a operação ganha
escala, os desafios mudam e o
que era intuitivo já não basta.
É hora de tornar mais claro o
que sustenta a empresa.
Sem alinhamento, a operação compensa na força.
Times com propósito e alinhamento
têm 50% mais produtividade.
Empresas com cultura forte têm
até 30% mais acerto em metas de
vendas, 18% mais produtividade e
menos turnover.
